不同類型的長官要用不同態度面對，科技紫微剖析了紫微14主星類型的長官”發飆”的應對方式，絕對能幫助您在職場上，待人處事更加圓滑，也會讓您更懂得如何躲過老闆發飆喔！
七殺星
七殺的老闆個性很衝動，很直爽，有什麼情緒通常會赤裸裸的當著你的面表達出來。你有好的方案或是有漂亮的業績，他們會為你鼓掌，不斷的拍著你的肩膀，笑著誇你幹得不錯。當你業績難看或提出的方案讓他們很不滿時，他們會直接用文件砸你的臉。如果是用「非武力」，那就是對你破口打罵。此時忍耐才是你最好的武器。畢竟他們情緒來得快去得也快，對你的傷害也只是短暫的。
破軍星
破軍作為開創型的第二顆星，個性也是相當的分明。對你有不滿他們會破口大罵，不管周圍是否還有其他的同事，不管自己的言語有多粗魯。他們這種直接性的言語傷害，不管對誰而言都是一次嚴厲的「冷暴力」，這讓個人面子大大的受到損傷。但此時若和他們頂嘴絕對是最愚蠢的行為，因為這樣會領到一張「紅牌」直接被罰出公司的大門。你需要做的是認同他們的批評，再用委婉的語氣說出你的感受。
廉貞星
廉貞的老闆個人意識很強，除非是非常新穎的意見，否則他們通常是不容易接受的。這便造成你的方案一次次被否定，建議一次一次被駁回，也意味著你要承受一次又一次遭受打擊。自己的努力得不到老闆的認可，自己的能力被老闆否定，面對這樣的「冷暴力」，最好的辦法就是挖掘自己的優勢，證明自己的實力。如果是非要提出自己的想法，也要注意提出的建議是否具有新意，否則就別去自尋打擊。
貪狼星
貪狼的老闆雖然屬於開創型，但相較於其他三個主星的老闆就要容易相處許多。貪狼風趣幽默，親和力比較強，和他們交流可以不用太過拘謹。但要注意貪狼主星的人慾望是很強烈的，你有好的表現，他們會表揚你，但絕不會就此滿足，而是會不斷提出更高的要求。你如果把這當成促使你進步的方式，你心理上就不會有那麼多負擔。你若消極被動的看待他們的要求，那對你就會是種精神折磨，需要適時的找機會和老闆進行溝通。
紫微星
紫微主星的人向來就有很強的領導欲，作為老闆更是容易擺出一副領導的架勢，對你的工作進行指指點點。或許他們專業知識並不強，但也喜歡向你提出一些非專業的強制性建議，你不免會產生自己才能被壓制的感覺。但他們是領導你不得不按照他們的想法去做，若是選擇反駁，那你被安排到公司牆角工作的幾率會很高。如果有想法你可以利用陌生網友的身份和老闆進行網路交流，間接的給出自己的建議。
天府星
天府主星的老闆喜歡發號施令，而且比較好享受。常常是將自己的壓力都拋向員工，自己卻只知道輕輕鬆鬆的用嘴巴說，難免會讓你在承受較大的壓力的同時還有些不服。其實你有不滿還是很容易和天府老闆溝通的，因為他們心地寬厚，不拘小節。所以你有什麼想法不妨大膽的說出來，只是要注意表達想法時要提綱挈領，抓住大的方向。若太強調細節，囉囉唆唆，他們是很難將你的建議聽進耳朵裡。
武曲星
武曲的BOSS很在意員工能不能給他們帶來效益，若是不能產生收入影響的CASE，即便你做得再好，他們通常也會直接就給予否定。對於沒有業績的行為更是會進行嚴厲的責罵。嚴苛、生硬的領導的方式，難免會讓員工精神上難以接受。你從他們那裡很難找到交流的空間，所以所有委屈只能自己承受，或者將自己的職場故事以匿名的方式寫到網路上，作為宣洩，同時也能找到與你有共鳴的朋友。
天相星
天相坐命的人斯文有禮，待人謙和，平時給人的感覺很容易親近。但在工作上就會表現得謹慎踏實，特別嚴格，一般情況下不會輕易的表揚員工。所以對下屬常常是否定大於肯定，難免會讓你產生自己的付出被BOSS漠視的感覺。你此時或許會認為自己被老闆「冷落」了，其實公司裡大部分員工都和你有著相同的境遇。所以你處理這種冷暴力的方式就是，向其他的同事傾訴自己的感受，你將會獲得欣慰感。
太陽星
太陽是積極熱情的管理者，喜歡指導部署，很容易便會管得太多太細，以至於各個方面都會對你提出要求和評比，讓你感覺時刻都受到他們的監視，對你而言甚至是一種精神壓迫。其實在太陽星的老闆對你實施「冷暴力」時，不妨大膽的向他們說「NO」！雖然太陽表面上會跟你據理力爭，但心地寬厚的他們並不會對你的反暴力言行耿耿於壞。只要你說得有確實有道理，他們內心還是會記住你提的建議。
巨門星
巨門坐命的BOSS個性耿直多疑，很喜歡找問題，總認為自己是大法官，任何事情都逃不過他們的法眼，說話也不喜歡拐彎抹角。一旦發現員工有什麼不恰當的行為或是不理想的工作表現，他們一定不會放過這個發揮自己口才的機會。很直接的將你的問題揪出來，然後用咄咄逼人的語氣和銳利的詞語，對你進行「冷暴力」，讓你的耳膜和心靈都遭受衝擊。任何言語反擊都是無效的，理想的方法就是上「科技紫微網」請張盛舒大師親自為你指點迷津。
天機星
天機星的管理者研究心很重，想法比較多，行動上比較游離不定。由於對任何問題都喜歡深思熟慮，於是常常導致有不斷修正指令的行為，而作為屬下的你，也只好一遍又一遍地重做，精神和體力被無情損耗。此時你可以選擇以匿名信的方式向老闆反應你的想法，直接、詳細的提出你的方案。因為天機星的理想太高，總希望把事情做得最好，所以你直接告訴他們一個可行的辦法要比他們自己想來想去的好。
太陰星
太陰的管理者屬於溫和型，與下屬相處時很注重人和，害怕因為管理過嚴而得罪人。同時還缺乏自信，很多事情不敢嘗試，於是員工提出的方案常常會被他們滯後，特別是
開創性、存在風險的case甚至直接會被他們槍斃。這便很容易讓你產生自己的才能被BOSS掩埋的感覺，自己努力也被BOSS的一句「不敢」付諸東流。因此應對太陰的BOSS首先要增強他們對你的信心，再給他們信心。
天梁星
天梁管理者的心態比較保守穩重，處理事務時顯得老氣橫秋，開創力不足，最重要的一點是非常注重面子。若是對你實施冷暴力，通常是你的某些言行讓老闆下不了台，面子受損，所以才會遭到老闆的冷落。所以最及時的應對辦法就是，發現自己的行為不恰當時，應立即彌補，以最快的速度為老闆找一個台階。平時也多肯定老闆的能力，為老闆做足面子。雖然有拍馬屁之嫌，但能有效的防止自己被打入「冷宮」。
天同星
天同星的個性隨和，平易近人，心地寬厚，所以平時能深得職員的歡迎。但作為管理者缺乏魄力，有時候會顧慮太多，幹勁不足。若是向他們提出建議，他們通常都會虛心接納，但不會很有效率的著手實施。職員做錯事情，他們也不會嚴厲的責備，頂多是稍加提醒。在天同手下做事很少會遭到「冷暴力」，若真出現冷暴力的情況，最好的辦法就是換位思考。瞭解了BOSS的心態，就能清楚的知道自己要如何去做。
