升格正式員工的職場新人們，往往因為轉正後難免心裡 會鬆了一口氣，而在工作上也表現得更為大膽，自己的真實性格多少也會顯露出來。但是有些個性並不適合顯露在工作中，它們會為職場新人招來不必要的麻煩，但 實際情況卻是很多新人都難以避免這些問題，這就成了職場新人最容易出現的「壞毛病」。那麼14主星最容易患上哪種新人「壞毛病」呢？科技紫微網這就為你診 斷！（請參考事業宮，不知自己事業宮主星的，可以先免費排盤。）

開創型新人（七殺星、破軍星、廉貞星、貪狼星）：在上司面前表功
開創型新人在事業上積極進取的打拼精神，很容易提升自己的工作業績，自然也會提升團隊成績。這種讓上司臉上有光的新人，一定會得到上司的重視。但是開創型 新人很容易把上司的賞識轉化為「團隊裡沒有我就無法提升好成績、上司身邊沒有我不行」的潛意識，表現在工作中，就是常常會在上司面前大講自己的功勞，甚至 覺得自己受到了忽視，還會不遺餘力地提醒上司和同事。

團隊裡每個人做了多少事情，上司和同事們的心裡其實都會有一個標準，不要以為大家不提就是否定你的付出，總是急吼吼的在上司和同事面前表功，這樣只 會讓人誤以為你是個好大喜功的人，反而會忽視你之前所有的付出。所以作為開創型新人，你最好先學會把姿態放低，要知道職場如官場，沒有耐心是很難走到最後 的頂端！

領導型新人（紫微星、天府星、武曲星、天相星）：潑別人冷水
領導型主星新人，天生有著很強的領導慾，也會比其他主星新人更容易掌握領導之術，可以說是天生的領導者。同時，領導型人的工作能力也很強，在工作業績上表 現不俗。而這些因素都激發了領導型新人的好勝心，在和同事討論問題的時候，會表現出以自己的觀點為主，而強烈壓倒對方觀點的傾向，甚至可能會直接指出對方 的問題所在，以證明自己的正確性。

在團體討論中，即使自己的觀點是正確的，別人的觀點也未必沒有可取之處，而且，多次向別人潑冷水，不但傷了人家的面子，也會為自己的職場生涯結下私怨，這簡直就是在為自己的職場路上埋地雷。所以，領導型的你一定要改掉潑別人冷水的壞毛病，別讓人際關係拖垮了你發展之路！

支援型新人（太陽星、巨門星、天機星）：行動力弱
支援型主星新人在工作中創意多且善於出謀劃策，對上司的忠誠度也高，所以在很多情況下，支援型人都可以快速成為上司最為信賴的左右手。但是，支援型人最大 的問題就是行動力不足，這造成了前期積極規劃，但到了後期執行時候，行動速度往往跟不上團隊裡其他同事的節奏，甚至會有拖延情況，這也是阻礙支援型新人事 業更進一步的重要原因。

即使有上司的賞識，但是在實際工作中不能在眾多同事中脫穎而出，也很難讓上司給你一個發展機會。所以支援型新人平時要有意識地改善自己行動力弱的問題，加強自己自我控制能力，切忌只憑三分鐘熱度做事！

合作型新人（太陰星、天梁星、天同星）：不懂拒絕
合作型主星新人比較擅長人際溝通，在和同事相處時，也沒有一般新人那些人際交往上的問題。對於老同事的幫助請求，合作型新人一般都不會拒絕，即使自己手邊 有再多的事情，也會盡心盡力去做，而且這種情況常常是來者不拒。但是人都有依賴性也有惰性，一旦發現你是那種「來者不拒」的好脾氣，又每次請託的事情都處 理完美，久而久之你就會發現，很多本來應該他們自己做的事情，就會不知不覺跑到你這邊來，然後佔用你的工作時間，甚至影響你的工作進度。

對於一個新人，面對老同事的請求是應該答應，但是如果出現上面那種情況，就是你過於順從、不懂拒絕所造成的問題了。從一開始，要先明確知道自己和其 他同事的分工內容，務必要以自己的工作任務能夠先完成為優先。面對同事的請求，如果真的已經超過你的能力所及，也不用覺得不好意思，大大方方的告訴對方 吧，對方也不會因此為難你！