「你為什麼要換工作呢？」相信這是每個跳槽者面試中會被提及的問題，如何回答呢？每個人所處環境不同，每家公司對員工的著重點不同，所以這個問題很難有標準的最佳答案。但它卻有幾個最差回答，若你回答面試官時觸及這五個部分，有可能會影響面試官對你的印象喔！
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最爛回答一：前份工作不是我喜歡的
這回答簡直是自打嘴巴，當初投履歷、面試、試用期，你都做了些什麼？現在才來說「對上份工作不感興趣」？沒有職涯規劃？還是不清楚自己喜歡與適合的工作是什麼？不了解自己的優勢和劣勢？好吧，就算你上份工作是被父母逼著去的，那也暴露出你沒主見，對於一個不瞭解自己、不穩定、太盲目的人，新公司無法在你身上看到發展潛力。

有健全的人格、明確的目標，是企業挑選人才最基本的要求！

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最爛回答二：之前那家老闆簡直變態！小氣、沒眼光、沒格局……
謹記老師教的：別在背後說人壞話！尤其那個人當過你老闆。是的，你可以不認同上一家公司的企業文化、公司制度，可以反感老闆的做事態度。但放在心裡就好，新公司的人事單位不會喜歡聽你說這些的。

如果你說了，那麼他們對你的印象就會是一個「洩密者」和一個「難以適應環境的人」。 你能說上家公司的壞話，那麼你以後走出這家公司時，是不是也會將現在公司的情況透露出去呢？都說「沒有不是的老闆」，你不去想辦法調整與適應老闆的帶人風格，而一味的排斥與譭謗，這樣的職業操守可能會被質疑。

一個善於自省的、能敏銳找出問題根源的人，才是企業歡迎的人才。

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最爛回答三：公司小人太多，職場人際太複雜
你這是想說公司內部的管理有問題，還是想說你身邊的同事都有問題？為什麼別人能處理好那些人際關係，別人不覺得複雜，就你覺得呢？到底是同事疏遠你，還是你不願意融入到團隊合作中？做人永遠比不做事重要——記住這句話：「有人的地方就有江湖」，既然你不能在上家公司處理好人際關係，那麼新公司又如何相信你能在這家公司處理好人際關係？

職場是一個講求團隊合作的地方，你能獨當一面，又可團隊合作，在各單位都會受到好評。

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最爛回答四：我那麼努力，那麼有本事，可是主管就是看不到！
請問，你究竟懷了什麼「才」？你的「才」在工作中能不能得到展現？你是怎樣去積極表現你的「才」？你的「才」又給公司帶來了什麼樣的效益？所有懷才不遇的人都覺得自己最委屈，可是你有沒有想過你的長處是否用對了地方，是否透過不同的形式和工作項目去表現你的長才？你為公司創造了實際的效益，將數據拿出來說話，沒人能忽視你的努力與實力。一味的孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉，就真的是太矯情，太高估了自己！

職場中智商重要，情商也很重要。兩者都高的人，才是企業最為重視的人才！

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最爛回答五：總是加班，壓力太大！
錢多事少離家近的工作哪裡找？或者說，這樣的工作能輪到你頭上嗎？工作壓力一大，就想跳槽，誰會願意請這樣的員工？或許確實你的工作量大，經常要加班，可恨的是付出多，收入卻很少。可是你找到原因了嗎？真的是無良老闆壓搾太狠，還是你凡事一把抓，事必躬親，工作效率有待加強？面試時宜用不卑不亢的態度來說明，避免太負面的說法，較能為自己爭取到好印象喔。

每個老闆都希望自己的員工努力工作，但會更希望你會把工作做好。會做好工作的人才能將工作的效率提高，讓自己下班時間不被佔用或少佔用。

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讓人意想不到的是，「薪資不夠高」這條竟然不在面試NG答案裡。很多人都覺得這條理由太直接，會被認為見錢眼開，但其實這是一條最為普遍的跳槽原因，身為同樣領工資的面試官也是能理解的。只是當你談這個理由時，建議委婉一點，可以用結婚、買房、生孩子、養父母…等客觀原因說明你的家庭壓力大，需要更高的薪水來支撐。誠懇得當，反而會讓面試官覺得你有責任感、誠實。