玩轉職場，很多時候沒辦法靠單打獨鬥的力量取勝。能否融入到團隊中，聰明的依靠團隊力量創造出利人利己的結果，這才算是真正的勝利。

除了選擇一個好的團隊，從優秀的同事身上獲得能量，在職場的成長速度將會更快，如果有幸遇到一個導師級的同事，那就更是莫大的幸運了。但你清楚哪種同事才適合當你的成功導師嗎？科技紫微網告訴你這些同事分別會是誰。
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適合做導師的同事分為三種，分別是：
1、獲得訊息途徑多的同事
能夠多方獲取訊息的優秀同事，做事考慮會更周全，也會帶給你更多值得學習的知識能量。把這種同事當成導師，就好比擁有一個龐大的數據資料庫，遇到問題，謙虛向他們求助，更有利於你做出正確決策。
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2、追求完美的同事
追求完美的優秀同事更易察覺工作中的細節錯誤。把這樣的同事當成導師，或許你的滿足點會變高，對待工作會有精益求精的要求。學習對方的敏銳觀察力和認真工作態度，你會在職場上取得更大進步。
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3、原則性強的同事
原則性強的同事做事講究規矩。業務能力再強，若沒有原則性，有可能會為了達到某個目的不擇手段，努力工作，無非是為了多賺點錢，在事業上取得一定成就。然而，君子有所為有所不為，原則性強的同事就是君子，會提醒你，成功的誘惑再大也不能壞了規矩。
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而不適合做導師的同事也有三種，分別是：
1、好大喜功的同事
若把好大喜功的同事當成導師，潛移默化受其影響，恐怕你會認為爭取業績是為了得到上級的表揚。鋒芒畢露，爭強好勝，在職場中是會被當成出頭鳥來對待的，不是被槍打，就是被炮轟。
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2、狂妄自大的同事
狂妄自大的同事易忽略他人的優勢，這種同事唯我獨尊，跟著這樣的同事學習，視野會變得越來越狹隘，所有與其意見衝突的方法論都會遭到這種同事的否定，你會錯過很多學習的機會和值得理解的知識點。
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3、心慈手軟的同事
如果被你當成導師的同事，不管你做什麼，他都覺得是對的。而當你犯錯的時候又不好意思直接指出你的問題，不忍心否定你的工作成果，恐怕真無法學到受用的知識點。真正能幫你進步的導師即使有菩薩心腸，也要捨得用金剛手段，這樣才能真正使你免於後患。
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但願每個職場中人，都有幸遇到能夠成為自己導師的優秀同事。更希望每個職場中人都有識人的眼力，別因選錯導師而經歷尷尬遭遇。