在職場，你若是不明白自己缺點，老是誤踩地雷，科技紫微網敢肯定你會成為別人放冷槍的對象，變成他人的墊腳石。不管自保也好，求出頭也罷，以下這些規則，你必須要做到。
規則一：明白上司對自己的基本要求
公司之所以聘用你，是因為你能滿足公司一些緊迫的需求。若是常常幫人做些雜事，分不清輕重緩急，反而將你的主要任務擱置，即便你能獲得不少的職場人氣，但在上司考慮誰能擔當大任時，你永遠都不會在被考慮的範圍之內。所以你一定要確立自己無法被替代的價值和作用，這樣才能立於不敗之地。
規則二：分清職責
你一定得明白自己的能力有多強，別以為多做、多與他人接觸是一種能力的鍛煉，或是擔當不了上司指派的工作。在可以選擇的情況下，要選擇經過自己的努力之後可以獲得較高成效的工作；在需要與他人合作才能完成工作時，必須事先分清各自的職責再行事；在面對某些一開始你覺得無法成功的事情時，更需要確認各自的角色，並且應該把這樣的分工讓上司知曉，如此你才不至於成為眾矢之的。
規則三：提攜下屬，助人成功
你的權力欲比較大，對於下屬或同事難免有些喜歡發號施令，但是在職責明確的前提下，一定要盡可能多給自己的下屬一些機會，適當地下放權力。因為你的一些逾越常規的動作，常常是因為感覺按著常規去走將無法達成目標，所以會採取非常的手段。與其樹敵，不如拉攏，對於下屬和同事多些理解和尊重，自然會受到支持和歡迎。
規則四：注重和諧
重點對象：開創型主星（七殺、破軍、廉貞、貪狼）
雖然說行事低調的人容易被忽略，但處處高調的人卻絕對會遭致羨慕與妒恨，而你就偏偏是那種自我、驕傲的族群，想不高調都不行。樹大招風，這樣的你只會成為不少人的眼中釘，還是少做些譁眾取寵的事吧，什麼時候應該表現，什麼時候應該藏拙，可都要細細思量，準確地拿捏！
規則一：明白上司對自己的基本要求重點對象：合作型主星（太陰、天梁、天同）公司之所以聘用你，是因為你能滿足公司一些緊迫的需求。若是常常幫人做些雜事，分不清輕重緩急，反而將你的主要任務擱置，即便你能獲得不少的職場人氣，但在上司考慮誰能擔當大任時，你永遠都不會在被考慮的範圍之內。所以你一定要確立自己無法被替代的價值和作用，這樣才能立於不敗之地。規則二：分清職責重點對象：支援型主星（太陽、巨門、天機）你一定得明白自己的能力有多強，別以為多做、多與他人接觸是一種能力的鍛煉，或是擔當不了上司指派的工作。在可以選擇的情況下，要選擇經過自己的努力之後可以獲得較高成效的工作；在需要與他人合作才能完成工作時，必須事先分清各自的職責再行事；在面對某些一開始你覺得無法成功的事情時，更需要確認各自的角色，並且應該把這樣的分工讓上司知曉，如此你才不至於成為眾矢之的。規則三：提攜下屬，助人成功重點對象：領導型主星（紫微、天府、武曲、天相）你的權力欲比較大，對於下屬或同事難免有些喜歡發號施令，但是在職責明確的前提下，一定要盡可能多給自己的下屬一些機會，適當地下放權力。因為你的一些逾越常規的動作，常常是因為感覺按著常規去走將無法達成目標，所以會採取非常的手段。與其樹敵，不如拉攏，對於下屬和同事多些理解和尊重，自然會受到支持和歡迎。規則四：注重和諧重點對象：開創型主星（七殺、破軍、廉貞、貪狼）雖然說行事低調的人容易被忽略，但處處高調的人卻絕對會遭致羨慕與妒恨，而你就偏偏是那種自我、驕傲的族群，想不高調都不行。樹大招風，這樣的你只會成為不少人的眼中釘，還是少做些譁眾取寵的事吧，什麼時候應該表現，什麼時候應該藏拙，可都要細細思量，準確地拿捏！
