在熱鬧、離別的畢業典禮與慶典活動後，找工作就是應 屆畢業生不得不面對的現實。雖然身為父母有著很多閱歷與想法，但孩子們已經成年，都想保持自己的獨立性，若這時你再來干涉他找工作，他會生氣，而你也徒勞 無功。所以，是時候放手了！但要父母完全不擔憂、不操心是絕對做不到的，所以，科技紫微網給你最中肯的放手建議以及提醒，既不讓孩子反感，也能真正幫助到 他們。（請參考命宮主星）

七殺星、破軍星、廉貞星、貪狼星：注意傾聽
開創型的這四個主星，很容易陷入兩種極端中，會是要嘛完全放任自由，不管不問，要嘛就一副「你得聽我的，沒得商量」的強勢家長。若要孩子學會自主，並用輕 鬆的心態去面對找工作，那麼就要學會注意傾聽他們，不要先入為主，也不要中途打斷，知道他怎麼想，你才能真正提供他需要的幫助，並且還需對等的交換意見， 別讓你的話成為「聖旨」！

破軍星、貪狼星：隨時都在
雖然時時刻刻盯著孩子找工作，主動要求看他們即將投遞的履歷，是非常不好的，會被找工作的孩子視為「不信任」、「挑毛病」，但因為忙著自己的事而沒時間 管，甚至不耐煩去管，也是容易讓孩子感到灰心。所以，你要保持的態度就是，被孩子要求幫忙看履歷、辨別聘用單位訊息，以及孩子是否適合這份工作的時候，隨 時都在，並認真對等交換你的意見。

紫微星、天府星、武曲星：讓他自主選擇
雖然開創型的掌控欲也強，但對孩子的教育相對比較放得開，比較放任式，而領導型的幾個主星則會想要握在手裡，尤其是紫微、天府、武曲，凡事大大小小都會要 求。明明要求孩子獨立，又偏偏喜歡幫他們做決定，這樣只會讓孩子壓力很大，影響找工作的心情與判斷！給畢業的孩子自主選擇的權力吧。你只要告訴他如何避開 陷阱就好！

所有開創型與領導型主星：提建議時帶點溫暖
陽性主星的人說話做事難免武斷，多從自己的想法出發，而比較少去考慮被建議者的感情與想法，這樣很容易造成對方的反感、牴觸情緒，所以在為孩子求職提建議 時一定要委婉一點，例如「我有一個想法」、「我聽說…」或者「你或許想…」之類的話語，這樣會讓他更容易接受你的意見，而不會一開始就從心底排斥。

太陽星、巨門星、天機星：等待求助
記住！這是你兒子或女兒在找工作，不是你，所以不要時時刻刻盯著徵才訊息、求職技巧，給他一大堆資料，這個也要他去試試，那個也要他去看看，這只會讓他越 來越焦慮、不耐煩，並且也愈發迷茫。別太熱心了，等孩子們主動向你尋求建議你再出擊。他有需要的話會說，當他不需要、能自己搞定時，你的熱心只會是白費！

太陽星、巨門星、天機星：建議分批給
支援型主星的人是很喜歡去表達自己的想法的，並且批判、建議很多，常常恨不得孩子接納你所有的意見，顯得很急切。若想要自己的建議真正被孩子接受，那麼就 一定要在提建議時，注意觀察你的想法是否有被孩子忽視或拒絕的徵兆。如果有，就晚個幾周再提。不要讓你自己表現得太急切，說得越多，否則他也越會煩躁。

太陽星、天機星、太陰星：不為他跑腿
知道你關心孩子，擔心孩子，恨不得替他去求職、面試。但是你千萬要忍住，千萬別為他做跑腿的事情，他去做人才媒合時不用陪著，他去面試也不要跟著，他需要 各種求職資料，讓他自己去處理…你要是常常為他做這做那，只會讓公司覺得他是媽寶，同時這也是鍛鍊他們獨立面對事情的能力，再不放手就晚了，畢竟職場中沒 有人會時時刻刻保護著他！

太陰星、天梁星、天同星：幫忙制定方案
雖然很擔心孩子，對他找工作的進度感到焦慮，卻又不知道自己該如何幫忙，怕操心過頭、干涉過多，又讓孩子感到反感，這正是合作型三類主星父母的糾結所在。 與其乾著急，又想能幫助到孩子，不如跟孩子一起制定一個行動方案，制定一個長期目標，執行的部分就交給孩子自己。這樣既能讓孩子感受到你的關愛，又能讓孩 子有了可參考的依據。

為了讓孩子能更好的瞭解自己的職場優勢在哪裡，9大能力指數有多高，適合什麼樣的職業或創業行業，以及如何處理職場人際關係…等事業特質，也為了讓你對孩子的幫助更具有針對性、有效率，那麼不要忘了給畢業的孩子測一測他的【紫微事業命盤】，助孩子開啟他的事業前景！