明明自己很努力了，明明做出的成績也不錯，可偏偏那個你能完全勝任的升職機會總是花落別家。為什麼本該觸手可及的事卻最終擦肩而過？「科技紫微網」這就為你分析其中的原因，改掉它，你的升職便可水到渠成。
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開創型（七殺、破軍、廉貞、貪狼）：你沒有量化自己真正的價值
別以為你的價值是你認為的那樣，是由為團隊做出了多少貢獻所決定，你所做的貢獻不僅自己心中有數，還要讓別人能清晰地看出來。這就意味著你得對自己工作的各種統計數據瞭如指掌，如果你確實做出了成績，那麼要透過具體的成本節省、產量增加以及對公司的整體貢獻的數字量化出來。這個季你為部門節省了多少經費？你是否在第三季就已經完成了全年目標的百分之九十以上？你要知道，沒有任何一個團隊願意失去最有價值的成員，同樣，也沒有任何一家公司希望看到優秀的員工流失。
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領導型（紫微、天府、武曲、天相）：你並沒有對任何人流露過對這次升職的興趣
或許你覺得沒充分把握的事還是低調比較好，於是默默努力。可你不說，別人又怎麼知道你的想法，所以你得把你想要晉升的想法告訴上司才行。當然，你得有技巧地向上司傳達你對升職的渴望。在和上司溝通，盡量不要選擇電子郵件的方式，而應該面對面的正式交流。對於部門內部升職機會的問題，直截了當地提出來，同時也可以讓上司給你一些建議，看看你還需要在哪些方面做出改進和提升。你要利用這次溝通機會很好地展示自己，讓上司瞭解你將在這個職位上做出的貢獻對他的事業有何幫助。
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支援星（太陽、巨門、天機）：你表現得並沒有你想像的那麼雄心壯志
如果你真心希望能夠坐上那個位置，你就得多關心一下接下來要說的問題：你的穿著應當適合你想要的工作，而非你現在擁有的工作。你應該充分運用目前手上擁有的資源，讓它們在你的升職道路上發揮最大的作用。不要因為公司的企業文化比較輕鬆就整天穿著牛仔褲運動衫。換句話說，你是願意在一群同事中隨波逐流，還是願意穿著專業套裝、高跟鞋鶴立雞群一些呢？至於哪種人更容易得到上司注意，就不用說了吧？當然，其他方面的表現也一樣，想要爭，那就表現出與你想要工作相符的態度。
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合作型（太陰、天梁、天同）：太安靜、太低調是你的致命傷
升職，必須得經營並拓展人際網絡。記住，晉升並不是你認識誰的問題，而是哪些人認識你的事！要想升職，你需要多多結識部門以外的同公司同事，而非安靜地縮在自己的角落。尤其要跟人力資源部的人交上朋友，要知道，他們通常是第一批知道公司內部職位空缺的人！如果你對另一部門的某個職位感興趣，你可以逐漸顯示出對該部門工作情況的興趣，讓那個部門的經理知道你很想學點東西，也願意在工作之餘去幫點忙。當然，這一切的前提是不能影響你的本職工作，你的行為也不至讓你的頂頭上司難堪。