職場中做人比做事重要，即使你身懷絕技，能力超強，若不會處理與上司、與團隊的關係，那麼你即便再有才幹，別人也不敢用你，踢掉你也是遲早的事。哪些人屬於有能力也容易被辭退呢？科技紫微網希望你能重視這個問題！（請參考事業宮主星，不知者可點擊此處排盤>>）

第一名：七殺星——不容易尊重和服從上司
職場之所以會有上下級，是為了確保團隊工作的展開。上級掌握一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成 目標的重要條件，而七殺星就很難站在團隊的角度來思考問題，遇到不合自己利益與心意的決定，往往容易去找上級的麻煩，甚至恃才傲物。這樣的員工如何容易生 存，更別說會走得遠？如果對上級做出的決定你認為不合理，可以透過正常途徑與方式去爭取，而不是消極對抗。

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第二名：破軍星——帶頭鬧事，與團隊對抗
破軍星的人從來就不怕事，遇到自認為不合理的事，就很會帶頭鬧事。可是職場中受委屈甚至不公平的事情都算是常態，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇 到人事部門尋求幫助。採取煽動鬧事的方式解決問題，往往會把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，帶頭鬧 事的人往往會被「殺無赦」！

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第三名：紫微星——功高震主，卻沒去想如何成就上級
主管所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展有著決定性作用。職場上快速發展的無疑都是善於和上級合作的人，在做好份內事的同時，還積極幫助上級分擔工 作排憂解難，那上級也會提供更多鍛鍊機會給你，傳授更多法寶給你。當上級進一步提升時，他自然也會把升遷的機會首先推薦給你。像紫微星這樣只想著自己往上 爬，無疑只會招來上層的忌憚與排擠。

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第四名：廉貞星——不懂得及時與上司溝通
可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著的成績，這時你反而要創造條件去和上級溝通，讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了，上級不會 責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。然而，廉貞星最容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，怕丟面子，結果只會被 上司質疑沒有努力工作。

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第五名：天府星——對於級安排的臨時性工作不夠重視
有時主管會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上層會要求隨時回報完成期限，這也是讓他增進對你信任度的機會。但天府星的人卻很容易不將這些事 當回事，認為自己不應該受縛於這些瑣事，很可能忙著自己事或是覺得「不會有什麼事發生」，就將這些臨時性任務給忘了。如此不負責任與不重視，就會讓上級對 其工作能力與態度充滿質疑。

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第六名：巨門星——在同事面前發牢騷講上級壞話
講話很直並不是什麼壞事，但若是講太多，太無所顧忌，那就大錯特錯了。同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上頭壞話，千萬不要當著你同事的 面，就算這是你的「好麻吉」。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到主管耳朵裡，甚至已被加工渲染，這會讓你在主管的心裡大打折扣。當你有牢騷或想說壞話 時，最好找個沒人的地方去自言自語吧！

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第七名：天機星——耍小聰明、小手腕製造麻煩
整體來說，天機星的人在職場中還算踏實安份，頭腦靈活，膽子卻不大，不是那種會帶頭鬧事的人。但也不排除一小部份人為了得到短期利益，而用小手腕製造麻 煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都自有判斷。一旦其他成員瞭解了你以後，你便很難立足。所以，要在組織裡長 期生存下去，大聰明是必要的。

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