在職場上行走多年的人被習慣性的定位為「老人」，剛入職時他們也曾擁有活力和激情，充滿著幹勁。可如今每天重複做著一成不變的工作，面對著熟悉的同事，他們開始覺得工作無聊、乏味、沉悶，精神慢慢變得麻木，激情也在不斷地流失。如何才能讓職場老人重拾工作激情呢？「科技紫微網」將根據
紫微主星的個性，提供一些有效的建議。
一、讓職場老人喪失了工作激情的原因
1.晉升的空間有限，工作缺少成就感
開創型的人精力充沛、行動力強，他們喜歡挑戰性高、競爭性強、變化性大的工作。如果現有的工作做起來得心應手，並且已經取得了漂亮的成績，他們就會想要進一步提升自己，而公司若不能滿足他們晉升、加薪的需求，他們就會感到很失落，覺得無法實現自我價值，慢慢喪失激情，工作的動力自然就不足了。
2.擁有才華，卻無法施展抱負
領導型的人剛入職時，會對工作充滿憧憬，想要努力拼出一番成績，實現自己的夢想。然而，工作了幾年之後，他們漸漸發覺現有的崗位既不能充分發揮專長，又不能從中得到更多的利益時，就會對現實生活感到失望，有一種懷才不遇的挫敗感，於是開始消極地工作。
3.人際關係出現問題，心態的老化
支援型的人外剛內柔，心思細膩、敏感，有時容易多愁善感。工作幾年之後，他們很容易滿足於安穩的現狀，對工作缺少企圖心，產生了一種得過且過的心理。如果再加上工作環境的複雜，難以協調的人際關係，他們就會厭倦現有的工作，言行舉止如同沒有朝氣和活力的「老人」。
4.工作壓力太大，心理承受能力不足
合作型的人追求和諧，個性溫和，容易妥協，卻不太懂得釋放壓力。工作多年，他們積累了豐富經驗的同時，也會承擔著重要的任務。每天面對繁重的任務，嚴格的考核制度，強勁的工作對手，他們會覺得沉悶、壓抑、缺乏安全感，久而久之，就會把工作當成是甩不掉的沉重「包袱」。
二、如何才能從工作中找到樂趣，讓自己釋放更大的能量？
開創型的人（七殺星、破軍星、廉貞星、貪狼星）在職場要培養自己的耐性，學會堅持，等待最好的表現時機。不妨在工作中為自己制定短期目標和長期目標，然後一一去實現。當他們成功完成了每一個小的目標時，內心就會充滿優越感，對自己更有信心，工作的激情也會增長，渴望去完成更大的目標，創造更多的價值。
領導型的人（紫微星、天府星、武曲星、天相星）要放棄一些不切實際的夢想，學會踏踏實實地做事，慢慢積累更多的經驗和人脈。如果對現有的工作感興趣，則不要計較眼前的得失，把小事做好，營造一種和諧的工作氛圍，心情好了，工作自然就會有動力；如果不甘心於現狀，也不要怨天尤人，不妨主動變換工作，到別處去尋找夢想，重新找回激情，創造一番新的天地。
支援型的人（太陽星、巨門星、天機星）要學著調適自己的心態，融洽周圍的同事關係。工作之餘，多和職場新人交流、溝通，讓年輕人的活力感染自己。多參與一些健康、有趣的團隊活動，保持年輕的心態。遇到煩心事，及時向家人、朋友傾訴，獲得心理上的支持和鼓勵，當心情變得開朗時，就會覺得工作其實沒有那麼的沉重。
合作型的人（太陰星、天梁星、天同星）要學會減壓，保持快樂的心境。寫部落格、聽音樂、爬山、聊天、打球、散步、旅遊等等方法，都可以緩解壓力。還可以利用業餘時間去充充電，學習新的知識，一方面可以跟上發展快、變化快的社會，讓自己在職場立於不敗之地；另一方面也可以結交更多的新朋友，獲得快樂。當工作變成一種享受，當煩惱能夠適當轉移，激情自然就恢復了。
「科技紫微網」認為激情能促使人釋放出更多的能量，經常為工作的激情保鮮很有必要。不同個性的人，只要找對了保持激情的方法，就能挖掘出更多的潛力，創造更多精彩。
